העסקת בן זוג/ קרוב משפחה בעסק

העסקת בן זוג/ קרוב משפחה בעסק

העסקת בן זוג/ קרוב משפחה בעסק

ניתן להעסיק את כל אדם בעסק כשכיר, במידה ויש קרבה משפחתית ראשונה חייבים להתקיים התנאים הבאים:

1. נחיצות התפקיד המבוצע

2. ראליות השכר המשולם ביחס לתפקיד ועבודה המבוצעת - שכר שעתי הגיוני

3. במידה והעבודה היא מהבית נידרש גם רישום שעות כניסה ויציאה 

תכל'ס התנהגות לעובד כמו כל עובד רגיל. 

עבודה בשכר ראוי והגיוני,

העברה בנקאית לחשבון העובד על סך הנטו בדיוק (ולא בערך ולא השלמה ל...בגלל קשר משפחתי)

הפרשות סוציאליות כמו עובד צד ג',

ניהול חופשה, הבראה, מחלה.

החתמת כניסה ויציאה בשעון נוכחות במידה והעבודה היא מהבית - מונוטוניות בתלוש (כניסה בול ב8:30 יציאה בול ב16:00 כל יום בידוק אותו הדבר) יכולה להצביע על פקטיביות התלוש.

במצב הקיים לא רק שניתן להוציא תלוש לבן הזוג (להוציא תלוש = לדרוש את עלות ההעסקה כהוצאה בעסק כאשר למועסק נרשמת הכנסה מעבודה)

אלא גם ניתן לתבוע את ביטוח לאומי במקרה הצורך : תאונת עבודה, חופשת לידה ותק לקצבת זיקנה וכו'

אציין כי בטפסי התביעה של ביטוח לאומי יש צורך לסמן כי יש קשר משפחתי למעסיק

ויכול להיות שביטוח לאומי ישאל מספר שאלות לבירור קיום העסקה אמיתית כגון:

מה נעשה ע"י בן הזוג בעבודה וחשוב שתהיה שליטה במה נעשה בעסק ולא גמגומים וכיו"ב,

כמו כן ייתכן ויידרשו הוכחות מלקוחות/ספקים שאכן בן הזוג עבד בעסק.

 

מי שהקפיד על האמור- קיבל את הכספים. במוקדם או במאוחר, קצת עיכובים ובדיקות נוספות אבל קיבלו.

מי שהתרשל ביישום ההוראות - לא קיבל.

 

יניב כהן – רו"ח

צרו קשר
waze